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工业案例

这些“奇人”的 惊人之举

  大材小用?!——北大硕士毕业当油漆“倌”的案例探讨 案例再现一名北京大学毕业的硕士研究生,在京城就业连连受阻后,回到家乡河南南 阳市另谋生路,结果找工作又是一再受阻。最后,她竟作出了一个让大家惊掉下 巴的决定:和农民工一道学习油漆技术。 研究生毕业后,苏黎杰和大多数同学一样成为北漂,苏黎杰希望能到北京一 所知名大学任教,但事与愿违,最后却没有被这所大学录用。失望之余,苏黎杰 开始靠打零工为生。苏黎杰说,自己在北京工作很累,压力也很大,“这期间, 除了在大学教书的两年外,我没有相对稳定的工作,生活也不稳定。”2009 年底,苏黎杰参加国家公务员考试仍未成功,就结束了在外地的漂泊,返回老家南阳。苏黎杰的专业是环境设计,她在南阳先后找了两家房地产公司,但她觉得 对方的经营理念与自己的理想相差甚远。 工作没着落,三十多岁还在“啃老”,这让家庭条件一般的苏黎杰很不安。2 月28 日,她在一张报纸上看到了一则免费培训油漆工的消息后,就报了名。“名 牌大学的研究生来学油漆工,你不怕别人说闲话吗?”一看苏黎杰的报名资料, 报名处的老师立即问到了这个问题。苏黎杰说:“我的父母都是普通工人,我从 来不觉得体力劳动有什么丢人的!相反,从事点儿体力劳动,能让自己的精神很 放松。”苏黎杰介绍,之所以学油漆工,是因为首先得让自己先生存下去,然后 才能实现理想。“况且建筑装修与地产设计同源,从基础做起也算不上浪费才华。 靠自己的劳动吃饭,有什么丢人的!” 案例分析研究生当油漆工,类似这种高学历者与民工“抢食”的新闻,在当下就业形 势严峻的背景下,已经不新鲜。而在北大学子中,像苏黎杰的这种惊人之举,也 早有先例。比如,前些年,就先后有北大才子陆步轩、陈生等人卖起了猪肉,而 且至今陈生已将卖猪肉做到了两个亿的营业额,并引发了包括中大、华工在内的 1500 多名应届硕士生前往竞聘的“波澜壮阔”的场面。无疑,这些“奇人”的 惊人之举,每一次出现都将“是否浪费人才”这个陈腐的话题再次引爆。 (一)分析此现象产生的原因 1.从个人角度出发 “高学历背后也有实践能力差别”。康婧雯认为现在应试教育制度的影响下, 当代大学生的实践能力差别很大。虽然很多人都具有同等的高学历,但是在背后 的实践能力却因学校的锻炼的机会多少以及个人能力高低的影响呈现出巨大的 差异性。小苏虽然有很高的学历,但是她在北京找工作的经验也反映出她实践能 力差的弱点。 “三百六十行,行行出状元”。李静认为每个行业都应有其尖端人才。随着 社会的发展,学历会越来越高,但是某些行业和领域是不会消失的,所以无论是 油漆行业还是其他行业,都没有贵贱之分,只要能做出应有的贡献,都是人才。 “从基层做起,与所学专业相关”。李春勤认为小苏学专业与现在所从事的工 作有一定的联系,符合人力资源管理中专业知识与工作岗位相符的原则,只要努 力学习,脚踏实地,不断进取,并不是对人才的浪费。 2.从教育角度出发 “学校缺乏对学生毕业后的就业指导和跟踪”。张立强认为学校应该加强人 才的公共服务体系建设,在学生毕业后,不能仅仅对学生的就业情况进行简单的 登记,还应该对学生的就业情况进行指导和跟踪,对就业不如意的学生可以联系 一些人才资源开发机构对其进行专业的咨询和培训。 3.从社会和政府的角度出发 “就业压力大,先就业再择业”。李静认为在当代就业压力如此之大的环境 下,选择先就业再择业是对的。小苏在北京的就业之路走的并不顺利,那完全可 以放弃大城市的光环,先解决自身的温饱问题,然后积累经验再选择自己适合的 喜欢的工作。 “人力资源配置市场化”。小苏的案例体现了人力资源配置市场化的规律和 激励竞争规律的作用和结果。市场讲究优势互补,优胜略汰,但是同时也存在市 场信息不对称的关键作用因素影响,小苏所学专业在北京市的供求信息如果对于 小苏个人而言存在着信息不对称的情况,就算小苏再努力寻求对口的工作也无济 于事。基于这种考量,小苏在北京没有寻求到一份满意对口的工作有可能是对于 人力资源配置的市场化规律没有认清、摸透。 “就业服务体系缺位”。就业服务体系这一块,学校和政府的引导地位没有 发挥出来,使得许多的人才都没有得到专业的就业指导、培训和咨询。产生了一 种资源浪费的情况。 “人才流动区域限制”。小苏毕业后辗转多个省市寻找工作未果,加之当前 很多人才在大城市就业碰壁,其中受户籍制度的约束有可能是影响小苏就业失败 的主要作用因素,有些企业录用户口在本地的员工,这样就形成了人才流动的障 碍,不利于人才资源的优化配置。 (二)对策 1.从个人角度出发 在学校时学生应重视自身的实践能力和创新能力的培养,提高自己的情商, 学会人际交往和沟通这门艺术。在毕业后应该摆正心态,从基层做起,同时又应 该脚踏实地,不断奋斗。针对这个案。

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